Línia directa dhujhd Customer Services: +370 5240 5555
Desplaceu-vos cap amunt
Renúncia de responsabilitat i ajudeu-nos a editar el vostre idioma fort. Preferir en anglès .

Què és el procés de contractació?

Hora d'actualització: mar 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

La captació de talent en el mercat laboral competitiu actual requereix molt de temps i suposa més esforç per a l’empresa. El procés inclou rebre i seleccionar currículum, entrevista i notificació del resultat.

Reviseu el procés de contractació i decidiu començar la vostra carrera professional amb nosaltres.

Pas 1: rebeu i seleccioneu currículum

Després de rebre els formularis d’informació i el currículum vitae dels candidats, recollirem i seleccionarem els candidats que puguin adaptar els requisits laborals per a les entrevistes. Els que no siguin escollits es conservaran en un registre per a futures revisions. En algunes circumstàncies, l’equip de recursos humans pot passar el vostre currículum a altres llocs que s’adaptin a la vostra experiència i experiència en cas que no estigueu qualificat per a la vacant escollida.

Pas 2: Entrevista

  • Primera ronda: RRHH es reuneix amb els candidats per a una breu entrevista.
  • Segona ronda: el cap del departament entrevista els candidats. Aquesta és la primera vegada que els candidats es reuneixen amb l'empresa. Durant l'entrevista, l'empresa obtindrà informació que els permetrà determinar la idoneïtat del candidat.

L’empresa tindrà en compte aspectes com ara habilitats comunicatives, capacitat per treballar individualment i en grup, capacitat per planificar i organitzar el treball, habilitats per a la resolució de problemes i comprovar la informació proporcionada al currículum. A l’entrevista, els candidats poden fer preguntes relacionades amb el representant de l’empresa. En funció del candidat i del càrrec, pot haver-hi més d’una ronda d’entrevistes.

Pas 3: Notificació del resultat

  • Els sol·licitants seleccionats se’ls notifica com a molt tard els 7 dies posteriors a l’entrevista.
  • Cada candidat tindrà 2 mesos de prova per experimentar el treball i l’entorn a l’empresa.
  • Al cap de dos mesos, el candidat signarà un contracte de llarga durada i es convertirà en un empleat oficial de DSBC Financial Europe si té prou qualificació, competència i compleix els requisits laborals del lloc vacant.

Política retributiva

Treballant a DSBC Financial Europe, els empleats gaudeixen d’una gran quantitat de polítiques i beneficis justos en termes de valors tangibles i intangibles. Reclutem les persones adequades per als llocs de treball adequats. El salari, la comissió i la bonificació es pagaran de manera justa segons el rendiment i les contribucions.

Ambient de treball

A DSBC Financial Europe, sabem la importància de l’entorn laboral en el desenvolupament dels negocis. Per animar els nostres empleats a sentir-se feliços en el lloc de treball, DSBC Financial Europe ha construït una àmplia gamma d’equips moderns i serveis d’alt nivell per facilitar als nostres equips, el nostre personal gaudir dels seus treballs i optimitzar la productivitat.

Sobre nosaltres

Sempre estem orgullosos de ser una institució financera amb experiència al mercat mundial de pagaments financers.

Oferim la millor plataforma de pagament, així com un servei de remesa de diners a tot el món. DSBC Financial Europe" us pot ajudar amb diferents mètodes de pagament, ja sigui un compte personal o un compte d'empresa.