Línia directa dhujhd Customer Services: +370 5240 5555
Desplaceu-vos cap amunt
Renúncia de responsabilitat i ajudeu-nos a editar el vostre idioma fort. Preferir en anglès .

Política retributiva

Hora d'actualització: mar 12, 2020, 07:30 (UTC+03:00)

Treballant a DSBC Financial Europe , els empleats gaudeixen d’una gran quantitat de polítiques i beneficis justos en termes de valors tangibles i intangibles. Reclutem les persones adequades per als llocs de treball adequats. El salari, la comissió i la bonificació es pagaran de manera justa segons el rendiment i les contribucions.

Sou

Els recursos humans són el nostre actiu. L’empresa vol aportar avantatges per al nostre personal que s’adaptin a la seva capacitat. Construïm un marc de salaris i dietes flexible i competitiu que garanteix la retenció de talent i atrau personal.

El salari depèn de la capacitat

Els empleats gaudiran dels ingressos corresponents a la capacitat, l'esforç i la contribució.

A més, els empleats gaudiran del nostre règim de bonificació de la següent manera:

  • Bonificació de Cap d'Any lunar després de l'experiència i el rendiment.
  • 10% del salari els dies festius: 30 d'abril, 2 de setembre, 1 de gener.
  • Subvencionar els empleats segons la legislació laboral vietnamita (festival de la lluna, casament, dia dels nens, maternitat, ...)
  • Les bonificacions del projecte depenen de la situació empresarial i dels ingressos (si n’hi ha).

Prestacions assistencials

Les prestacions assistencials sempre se centren a proporcionar al personal un entorn de treball còmode i solidari.

Viatges

Tenir viatges anuals d’empresa per a tots els empleats. Els viatges tenen com a objectiu motivar el personal i recarregar-se per a nous reptes, així com construir un equip sòlid a la nostra organització.

Assegurança-Salut

A DSBC Financial Europe , els empleats tindran dret a una assegurança completa segons la normativa del govern:

  • Assegurança social
  • Assegurança de salut
  • Assegurança d'accidents

Formació

  • Tenir una bona oportunitat per incorporar-se a la formació professional durant el període de prova.
  • Cursos de formació breus per ajudar el personal a familiaritzar-se amb el ritme d’un entorn en moviment ràpid.
  • Participar en projectes de comerç electrònic en molts camps diferents.
  • Oferir oportunitats per relacionar-se amb la nova infraestructura de tecnologia de la informació.

Vida del personal

  • Tenir programes de visita, donar suport a esdeveniments dels empleats com ara matrimoni, embaràs, naixement, malaltia ...
  • Organitzar mensualment les festes d’aniversari dels empleats.

Què és el procés de contractació?

La captació de talent en el mercat laboral competitiu actual requereix molt de temps i suposa més esforç per a l’empresa. El procés inclou rebre i seleccionar currículum, entrevista i notificació del resultat.

Ambient de treball

A DSBC Financial Europe, sabem la importància de l’entorn laboral en el desenvolupament dels negocis. Per animar els nostres empleats a sentir-se feliços en el lloc de treball, DSBC Financial Europe ha construït una àmplia gamma d’equips moderns i serveis d’alt nivell per facilitar als nostres equips, el nostre personal gaudir dels seus treballs i optimitzar la productivitat.

Sobre nosaltres

Sempre estem orgullosos de ser una institució financera amb experiència al mercat mundial de pagaments financers.

Oferim la millor plataforma de pagament, així com un servei de remesa de diners a tot el món. DSBC Financial Europe" us pot ajudar amb diferents mètodes de pagament, ja sigui un compte personal o un compte d'empresa.