Hotline dhujhd Customer Services: +370 5240 5555
Scroll Top
Verzichterklärung an ënnerstëtzt eis fir Är staark Sprooch z'änneren. Am léifsten op Englesch .

Wat ass Rekrutéierungsprozess?

Aktualiséiert Zäit: Mäe 12, 2020, 07:36 (UTC+03:00)

Talent rekrutéieren am kompetitiven Aarbechtsmaart vun haut ass ze laang an hëlt méi Ustrengung fir d'Firma. De Prozess beinhalt d'Empfang an d'Auswiel vu CV, Interview an Notifikatioun vum Resultat.

Iwwerpréift de Rekrutéierungsprozess an decidéiert Är Karriär bei eis ze starten.

Schrëtt 1: Kritt a wielt CV

Nodeems mir Informatiounsformulairen a Curriculum Vitae kritt hunn, sammele mir a wielt Kandidaten déi d'Aarbechtsufuerderunge fir den Interview adaptéiere kënnen. Déi, déi net gewielt sinn, ginn op Rekorddatei gehal fir zukünfteg Iwwerpréiwung. An e puer Ëmstänn kann de Human Resource Team Äre CV op aner Positiounen weiderginn, déi Ärem Hannergrond passen an am Fall wou Dir net qualifizéiert sidd fir Är gewielte Vakanz.

Schrëtt 2: Interview

  • Éischt Ronn: HR trëfft Kandidate fir e kuerzen Interview.
  • Zweet Ronn: Chef vum Departement interviewt d'Kandidaten. Dëst ass déi éischte Kéier datt d'Kandidaten d'Firma treffen. Wärend dem Interview kritt d'Firma Informatioun déi et hinnen erméiglecht de Kandidat ze bestëmmen.

D'Firma wäert Saache berécksiichtege wéi Kommunikatiounsfäegkeeten, Fäegkeet fir individuell an a Grupp ze schaffen, Fäegkeet fir Aarbecht ze plangen an z'organiséieren, Probleemléisungsfäegkeeten a kontrolléiert d'Informatioun am CV. Am Interview kënnen d'Kandidaten dem Firmevertrieder all Zesummenhang Froen stellen. Ofhängeg vum Kandidat an der Positioun kann et méi wéi eng Interviewronn ginn.

Schrëtt 3: Notifikatioun vum Resultat

  • Ausgewielte Bewerber gi spéitstens 07 Deeg nom Interview matgedeelt.
  • All Kandidat huet 2 Méint Probatiounsprozess fir d'Aarbecht an d'Ëmwelt an der Firma ze erliewen.
  • No zwee Méint wäert de Kandidat e laangfristege Kontrakt ënnerschreiwen an en offiziellen Employé bei DSBC Financial Europe, wann hien oder hatt genuch Qualifikatioun, Kompetenz huet wéi och den Jobufuerderungen op der vakanter Positioun entsprécht.

Remuneratiounspolitik

Schafft bei DSBC Financial Europe, d'Mataarbechter genéissen vill fair Politik a Virdeeler a Saache materiell an immateriell Wäerter. Mir rekrutéieren déi richteg Leit op déi richteg Aarbechtsplazen. Gehalt a Kommissioun souwéi Bonus ginn zimlech no Leeschtung a Contributiounen bezuelt.

Aarbechtsëmfeld

Bei DSBC Financial Europe wësse mir wéi wichteg Aarbechtsëmfeld an der Entwécklung vum Geschäft ass. Fir eis Mataarbechter ze encouragéieren sech glécklech op der Aarbechtsplaz ze fillen, huet DSBC Financial Europe eng breet Palette u modernen Ausrüstung an héije Standard Servicer gebaut fir eis Teams z'erliichteren, eist Personal genéisst hir Aarbecht an optiméiert d'Produktivitéit.

Iwwert ons

Mir sinn ëmmer houfreg eng erfuerene Finanzinstitutioun am weltwäite Finanzbezuelmaart ze sinn.

Mir bidden déi bescht Bezuelungsplattform wéi och weltwäit Suen Remittance Service. "DSBC Financial Europe" UAB kann Iech mat verschiddene Bezuelmethoden hëllefen, egal ob et e perséinleche Kont oder e Geschäftskonto ass.